答：领导一时心血来潮、爱心泛滥，决定给几个生活困难职工，每人补助5000元，这个该怎么处理？
从以下几个要点进行分析。
首先，公司作为一个盈利机构，应不应该补助困难职工？
《公司法》第五条规定：“公司从事经营活动，必须……，承担社会责任。”所以，为困难职工提供补助，是在履行《公司法》的法定义务。
其次，会计上如何处理？
会计上，这个支出属于“职工福利费”。所以，在职工福利费列支。
财政部规定的职工福利费口径中，其开支范围包含了“职工困难补助”——参见《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企【2009】242号文）。
其三，企业所得税能否扣除？
这里最关键的问题是，补助职工，与公司取得收入是否有关？
职工如果生活困难，则肯定会影响工作。如果对困难职工给予关爱，可以提高员工凝聚力、忠诚度，员工会更加卖命，可谓惠而不费。有一辈古人可学，战国的吴起将军，亲自为伤兵吸脓，结果士兵更愿意冲锋陷阵。
所以，补助显然与取得收入有关。税前可以作为福利费扣除。


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